Actualités

Vos droits aux indemnités

 

En tant que contractuel, 
vous avez droit aux mêmes indemnités que les titulaires !

Pour les indemnités liées à l’affectation (REP, REP+, sensible, SEGPA, EREA, UPI et classe relais) comme pour les indemnités pour mission particulière et sujétion, le versement de celles-ci est suspendu à compter du remplacement de l’agent dans ses fonctions. L’indemnité est versée, pendant la période correspondante, au TZR ou contractuel désigné pour assurer le remplacement. Mais cette procédure n’est pas automatisée : c’est le secrétariat de l’établissement de suppléance qui doit faire la bascule dans l’application STS WEB.

  1. l’Indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE)

    Celle-ci comporte une part fixe que tous les enseignants du secondaire touchent; elle est mensualisée: 99,43 euros par mois. Elle estversée au prorata du temps de service d’enseignement. Ainsi, un stagiaire à mi-temps touchera la moitié de cette indemnité. Par contre un stagiaire à temps plein touchera la totalité de cette indemnité.

    Les professeurs principaux perçoivent en plus la part modulable de l’ISOE.

    Les taux ont été fixés par le ministère en fonction des niveaux d’intervention : Sixième, Cinquième, Quatrième des collèges et LP : 1 230,96€ ; Troisième des collèges et LP et Seconde de LEGT : 1 408,92€ ; Première et Terminale des LEGT et autres divisions des LP : 895,44€.  Elle est mensualisée sur dix mois, versée pour l’année scolaire de novembre à août.

  2. L’Indemnité REP et REP+

    À la rentrée 2015, deux nouveaux régimes indemnitaires sont créés au titre de l’exercice dans ces deux types d’établissement. La rémunération annuelle brute est de 1 734 € dans un établissement REP et de 2 312€ dans un REP+. Ces montants correspondent à un exercice à temps complet. Ils sont versés au prorata du nombre d’heures effectuées dans ces dispositifs.

  3. L’indemnité SEGPA

    Il existe pour les enseignants du second degré exerçant en SEGPA, EREA, UPI et Classe Relais , une indemnité forfaitaire de sujétions spéciales « Enfance inadaptée ».

    D’un montant annuel de 431,74€, elle est versée au prorata du nombre d’heures effectuées dans ces dispositifs.

    Décret du 8 mars 1978, Arrêté du 26 janvier 1988, Note de service DAF C1 n° 00-0497 du 7 août 2000.

N’hésitez pas à nous contacter en cas d’irrégularité de versement de l’une de ces indemnités.

Livret d’accueil Nouveau Professeurs Stagiaires (NPS) 2017



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Compte rendu CAPA Hors classe PEPS et Agrégés

 

Les opérations de promotion à la Hors classe pour les agrégés et les PEPS se sont déroulées respectivement les 27 avril et 02 juin 2017.

Tous les collègues de l’académie ont été destinataires de leurs résultats par mail avec leurs informations personnalisées prises en compte par l’administration dans cette opération. Si ce n’est pas le cas merci de nous communiquer vos coordonnées (mail et tel).
Les commissaires paritaires ont fait corriger les informations de l’administration erronées. Cependant, des erreurs peuvent encore exister et si vous détectez des erreurs n’hésitez pas à nous contacter.
Conformément également à nos mandats nationaux, le SNEP-FSU a demandé à ce que au delà du barème retenu :
  • tous les collègues nés avant 1958 et donc proches de la retraite soit systématiquement promus,
  • tous les collègues au 11ème échelon et donc ayant parcourus toute la classe normale soient prioritaires sur ceux pouvant encore prétendre à un avancement d’échelon.

En effet, comme certains d’entre vous peuvent en prendre connaissance chaque année les chefs d’établissement et IPR émettent des avis ponctuels qui totalisent 80 pts dans le barème (40 + 40) pour les PEPS et 100 pts pour les agrégés (50 + 50). Ces avis ponctuels sont très mal encadrés par l’administration et par conséquent génèrent une subjectivité, des disparités et contradictions inacceptables en terme d’équité.  La réduction du total de ces avis à 80 pts chez les certifiés et PEPS a été arrachée par la FSU l’année passée et améliore les choses mais quelques cas subsistent encore.

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Nous contacter

    Commission Position administrative 23 Mai 2017

    Le groupe de travail qui traite des demandes des :
    • congé de formation,
    • temps partiel de droit,
    • temps partiel sur autorisation,
    • mises en disponibilité,

    s’est réuni ce mardi 23 mai matin.

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    Invitation Conseil académique du 26 juin 2017

    Chers collègues,

    comme ses statuts lui imposent le SNEP-FSU organisera le lundi 26 juin son conseil académique au complexe sportif Laura Flessel de Petit Bourg de 8h30 à 15h30. 
    Ce sera l’occasion de nous rassembler autour d’une animation d’Ultimate le matin et d’un repas le midi*. 
    L’après midi sera consacré au bilan de nos actions et à leurs projections pour l’année à venir.
    Nous espérons vous compter nombreux pour un moment que nous souhaitons le plus conviviale possible.
    Déposez l’autorisation spéciale d’absence ci-jointe signée à votre chef (RAD pour TZR) le plus tôt possible. Si il y a un soucis, n’hésitez pas à nous contacter.
    Merci de nous prévenir de votre présence par une réponse à ce mail. 


    A bientôt.


    * repas pris en charge pour moitié pour les adhérents à jour de leurs cotisations.

     

    Compte rendu CAPA Hors classe agrégés du 27 avril 2017

    Le recteur devait proposer une liste de 32 collègues promouvables à la Hcl parmi les professeurs ayant atteint le 7ème échelon (159 collègues, dont 19 « 11ème échelon », et 42 « 10ème échelon »). Parmi ces 32 propositions, 16 devaient recevoir un avis « exceptionnel » motivé la plupart du temps par l’attribution d’un avis « très favorable »  à la fois par le chef d’établissement et l’IPR. Le barème est donc divisé en 3 parties équivalentes : 100 points pour le cumul des notes péda + adm , 100 points pour les avis, 100 points pour l’avancée dans la carrière, le maximum étant donné à partir du 11ème échelon + 4 ans. À cela peuvent s’ajouter des points pour exercice en éducation prioritaire.

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